为进一步严肃机构编制纪律，促进机构编制监督检查工作科学化、规范化，宁波市宁海县委编办做到“事前预警防控、事中常态监督、事后跟踪整改”三到位，确保机构编制监督检查工作出成效。 

　　一是多措并举，事前预警防控到位。推行机构编制“一把手函告制”，将部门主要职责、机构编制情况及存在问题、机构编制政策法规以“函告单”的形式报送新任部门一把手，增强领导干部严格执行机构编制刚性纪律意识。加强数据精准管理和动态分析利用，依托机构编制实名制系统，研发机构编制违规问题监测预警模块，对人员超编、超职数配备干部等情况进行提前监测预警，实现监督检查关口前移。制定机构编制工作“负面清单”，为各单位划清机构编制红线及底线，推动机构编制工作的法制化和规范化。 

　　二是多方联动，事中常态监督到位。对接审计部门，推行“双责联审”，对各单位主要领导在任职期间机构设置、编制使用、职数配备、纪律执行等情况进行全面审核，并与机构编制实名制数据库一一核对，进行全面、细致审查。对接县委巡察办，将机构编制使用以及相关规定执行情况纳入巡察范围，借力巡察工作强化机构编制问题的纠正，严肃问责违规违纪行为，督促落实整改。对接县委组织部，将机构编制工作成效作为领导干部及其所在单位工作实绩考核、干部选拔任用、评优表彰奖励的重要依据。 

　　三是多点发力，事后跟踪整改到位。推行机构编制问题清单制度，梳理形成全县部门《机构编制违纪违规问题清单》，逐一建立详细台账，明确问题整改责任人、整改措施、整改时限等。实行问题整改月报制度，要求责任单位每月定期上报问题整改进度，并对整改不力的单位，及时进行督促。建立机构编制审批与问题整改联动机制，对未按时或按要求完成问题整改的单位，暂停受理其有关新增机构编制申请，直到问题整改完成，切实倒逼责任单位进行有效整改。