为巩固提升机构改革成果，山东潍坊寿光市委编办针对改革后部门职能运行情况开展“把脉问诊”，找准“常见病”“多发病”“疑难病”，分级分类，对症下药，有效破解部门“带病运行”难题。

　　一是全面体检，查找“常见病”。面向新组建和职责调整较大的21个部门下发《关于对机构改革后各部门体制机制运行情况进行自评的通知》，组织开展自查自评。自评内容主要包括职责履行情况，内部工作机制运行情况，外部协作配合机制建立运行情况，编制与职责、领导职数与管理任务适宜情况，人员配备、人员结构、人岗相适情况等六大方面内容。针对部门自查自评情况梳理归纳出5类20个问题，主要集中在职责交叉、职责增加后人员编制结构性矛盾、混编混岗、职责承接不到位、责任认定模糊等方面。 

　　二是完善病历，防治“多发病”。将自查发现的问题多方印证，深入了解，形成“病历”。结合部门“三定”规定，梳理职责交叉事项并细化类别；结合部门职责认定发现的矛盾突出、多发、涉及群众利益的事项整合并入；结合日常工作中部门单位请示事项“对号入座”。通过建立台账，针对多发领域多发问题分门别类条分缕析，采用纵向全链条、横向多部门发散思维将易发隐患、风险点、涉及部门、典型经验做法等类目记录在案，形成问题“数据库”，统筹把握，提出建议，为领导决策提供依据。针对成品油监管、弥河河道治理、农产品质量安全监管等问题，通过台账管理，总结典型经验，形成比较成熟的责任分配、沟通协调机制。 

　　三是对症下药，克服“疑难病”。在“把准脉象，找准病灶”基础上统筹考虑、精准发力，杜绝“头痛医头，脚痛医脚”问题。针对人员编制结构性短缺矛盾，在坚持编制刚性约束前提下分情况对待，深研职责任务，深挖内潜，通过编制“蓄水池”动态调整、提高人岗相适匹配度、完善人员专业结构等途径解决；针对事项内容复杂，涉及多部门、容易产生职责交叉或难以判定事项分类归属，主管部门不认同不认领等问题，提高“三定”规定约束力度，完善部门监管体系，健全协同配合机制，畅通行业主管部门与其他监管责任部门的协作渠道。目前，已将37个党政工作部门全部纳入部门职责监管体系，制定刚性措施，将每个诉求认定、答复、解决、监管等履职情况纳入科学发展综合考核范围。